Program poleceń pracowniczych - nagrody i PIT
Przykład stanu faktycznego nadesłanego przez Klienta, wyjaśnionego w trybie porady pisemnej online
Masz podobną sytuację?
Stan faktyczny w podatkach ma kluczowe znaczenie. Zamiast ryzykować błąd, prześlij swoje pytania do doradcy.
Zadaj pytanie online (450 zł) Umów rozmowę tel / wideo (400 zł/h)Dzień dobry,
Poproszę o poradę w poniższej sprawie. Chcielibyśmy wdrożyć program poleceń pracowniczych (dokładnie dedykowany dla pracowników i zleceniobiorców) w związku z koniecznością wsparcia działu rekrutacji i problemami z pozyskaniem pracownika na rynku. W związku z tym chcieliśmy obronić stanowisko w zakresie niezusowania wynagrodzenia za polecenie przez zleceniobiorcę/pracownika, innego pracownika przy spełnieniu przez niego założonych warunków. Znalazłam odpowiadającą nam interpretację z ZUS (załączam), w której wspomniane zostało, że możliwe jest niezusowanie takiego wynagrodzenia, jednak podlega on PIT. Poproszę o potwierdzenie zgodnie z obecnym stanem prawnym, czy w świetle takiego stanu rzeczy mamy obowiązek pobierania zaliczki na PIT w momencie wypłaty wynagrodzenia z tego tytułu, czy powinniśmy wypłacać kwotę brutto, a pracownik w związku z tym w rozliczeniu rocznym powinien zapłacić podatek? Czy w związku z tym, powinniśmy przychód z tego tytułu zaliczyć do innych źródeł, wystawić PIT-11 i czy kwoty uzyskane z tego tytułu zaliczane są do kwoty wolnej w ramach otrzymywanego wynagrodzenia, osiąganego z tytułu zlecenia?
Znajdujesz się w identycznej lub zbliżonej sytuacji?
W prawie podatkowym drobny szczegół (forma umowy, data rejestracji, siedziba kontrahenta) może całkowicie odwrócić skutki w PIT, CIT czy VAT. Nie stosuj cudzych odpowiedzi bezpośrednio do swojej firmy. Uzyskaj imienną poradę z podpisem kwalifikowanym doradcy podatkowego, która stanowi Twoją tarczę ochronną przed fiskusem.