Program poleceń pracowniczych - nagrody i PIT

Dzień dobry,

Poproszę o poradę w poniższej sprawie. Chcielibyśmy wdrożyć program poleceń pracowniczych (dokładnie dedykowany dla pracowników i zleceniobiorców) w związku z koniecznością wsparcia działu rekrutacji i problemami z pozyskaniem pracownika na rynku. W związku z tym chcieliśmy obronić stanowisko w zakresie niezusowania wynagrodzenia za polecenie przez zleceniobiorcę/pracownika, innego pracownika przy spełnieniu przez niego założonych warunków. Znalazłam odpowiadającą nam interpretację z ZUS (załączam), w której wspomniane zostało, że możliwe jest niezusowanie takiego wynagrodzenia, jednak podlega on PIT. Poproszę o potwierdzenie zgodnie z obecnym stanem prawnym, czy w świetle takiego stanu rzeczy mamy obowiązek pobierania zaliczki na PIT w momencie wypłaty wynagrodzenia z tego tytułu, czy powinniśmy wypłacać kwotę brutto, a pracownik w związku z tym w rozliczeniu rocznym powinien zapłacić podatek? Czy w związku z tym, powinniśmy przychód z tego tytułu zaliczyć do innych źródeł, wystawić PIT-11 i czy kwoty uzyskane z tego tytułu zaliczane są do kwoty wolnej w ramach otrzymywanego wynagrodzenia, osiąganego z tytułu zlecenia?