Konsekwencje PIT, CIT i ZUS zakwestionowania istnienia stosunku pracy

Jedyny właściciel spółki z o.o. był w niej zatrudniony od XXXX r. na podstawie umowy o pracę, na stanowiskach specjalistycznych (posiadał stosowne uprawnienia np. kierownik XXX, XXXXX itp.) oraz stanowisku Prezesa. Umowę w imieniu spółki podpisał pełnomocnik ustanowiony przez właściciela.  W XXXX ZUS wydał decyzję, na mocy której uznał, że Prezes jako pracownik spółki nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Podstawą takiego rozstrzygnięcia był m.in. brak pracowniczego podporządkowania (odpowiada sam przed sobą) oraz brak odpłatności pracy. W konsekwencji ZUS przyjął istnienie przesłanek prowadzących do bezprawności czynności prawnej o charakterze pierwotnym. Innymi słowy uznał umowę o pracę za nieważną od dnia jej zawarcia. 

W naszej ocenie decyzja ZUS jest niezasadna. Argumentem kluczowym był dla nas fakt, że XXXXXXXXXXXXXXXX, Prezes postanowił nie wnosić odwołania.

Za cały przepracowany okres Prezes otrzymywał wynagrodzenie opodatkowane i oskładkowane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Natomiast po uprawomocnieniu się rozstrzygnięcia ZUS dokonaliśmy odpowiednich korekt składkowych. Nasze wątpliwości dotyczą konieczności korekty zapłaconego w trakcie trwania umowy PDOF i kosztów, w które były kwalifikowane wynagrodzenia wypłacane na podstawie przedmiotowej umowy o pracę.