Stosunek pracy a krótka służba wojskowa

Witam, mam dość pilną kwestię i proszę o wsparcie: Firma zatrudnia pracownika. Ostatnia umowa o pracę została zawarta z nim na czas nieokreślony. Pracownik został powołany do przygotowawczej służby wojskowej trwającej od XXXX.2020 do XXXX.2020. Na okres służby został wypisany przez pracownika wniosek urlopowy. Za wrzesień zostało naliczone wynagrodzenie z uwzględnieniem urlopu bezpłatnego (XXXX września), zwolnienia lek. (XXXX września) oraz odprawa w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. W dniu XX października pracownik stawił się do pracy i zostało mu wręczone wypowiedzenie (obowiązuje go 3-miesieczny okres wypowiedzenia). Wypowiedzenie zostało przez niego podpisane. Pracownik nie podpisał w dniu XX października listy obecności i teraz twierdzi (po rozmowie z WKU) że po odbyciu służby należą mu się 30 dni wolnego (nie musiał wracać do pracy).

1. Ochrona przed zwolnieniem trwa między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem (zakończeniem)?

Czy XXXX.2020 jest dniem zakończenia służby i wypowiedzenie umowy może być zastosowane w dniu 12.10.2020?

2. Czy po odbyciu służby wojskowej pracownik musi wrócić do pracy? Wniosek na urlop bezpłatny jest do XXXX.2020r.

3. Jak rozumieć "Pracownik ma prawo zgłosić swoją gotowość do pracy w ciągu 30 dni od zwolnienia ze służby" . Czy po odbyciu służby pracownik ma prawo nie wracać do pracy i wrócić np. dopiero 29 dnia. Jak traktować te dni nieobecności w pracy? Czy za ten okres należy się wynagrodzenie? Czy powinien być ten okres usprawiedliwiony przez pracownika.