Wsteczna zmiana - zwolnienie ZUS COVID

Witam Pana,

mam taki dylemat; Spółka cywilna (kpir + VAT) zatrudnia pracowników na umowach o pracę oraz  zlecenie z różnym statutem ubezpieczenia (jedni społeczne inni tylko zdrowotne); w okresie marzec- maj pojawiło się zwolnienie z ZUSu w ramach wsparcia przedsiębiorców i spółka początkowo wystąpiła o 50% zwolnienia; a kiedy były już jasne przepisy o ustaleniu na dzień 29.02.2020r. 9-ciu osób zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego wystąpiła z wnioskiem o 100% (w spółce było 7 osób na etacie i 2 na zleceniu z pełnym ZUSem). ZUS początkowo uznał zgodnie z wnioskiem firmy 50% potem po wielu uzgodnieniach i w ramach kolejnej tarczy uznał 100% - spółka otrzymałam rozliczenie konta na piśmie i uznanie nadpłaty w składkach na bieżące zobowiązania. Finalnie cały temat zakończył się w październiku 2020r.

Z końcem listopada Pani z ZUSu poinformowała spółkę, że z dniem 01.XX.2020r. jedna z osób na zleceniu miała zmianę ubezpieczeń w innym miejscu pracy co tym samym skutkuje pełnym ubezpieczeniem w tej spółce. Spółka dokonała korekt od stycznia 2020r., oskładkowała wszystkie rachunki i uzupełni wpłaty do ZUSu.

Pytanie czy wobec zaistniałej zmiany tj. powstania sytuacji, że w tej chwili na 29.02.2020r. spółka ma 10 osób zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych powinna dokonać sama wpłaty 50% składek ZUS za marzec-maj i wypada z prawa 100% zwolnienia; czy może z  uwagi na czas w jakim zaistniała niniejsza zmiana nie wpływa to na dopłatę?

Czy ma znaczenie fakt, że spółka we wrześniu wnioskowała o zwrot ww 50% (celem uzyskania pełnego 100%zwolnienia) i otrzymała pismo o rozliczeniu konta i stwierdzeniu nadpłaty (czyli ZUS uznał takie prawo)?